Consultoria em segurança do trabalho

A segurança e a saúde no trabalho é importante para as empresas, para além de constituir uma obrigação legal e social. As empresas valorizam o facto de a SST prevenir lesões e doenças dos trabalhadores resultantes do trabalho, mas ela é também um elemento fundamental do êxito de uma empresa. Consultoria em segurança do trabalho

Porque é a SST uma vertente essencial de uma boa empresa? Consultoria em segurança do trabalho

A segurança e a saúde no trabalho:

1. contribui para demonstrar que uma empresa é socialmente
responsável;
2. protege e reforça a imagem de marca e o valor da marca;
3. ajuda a aumentar a produtividade dos trabalhadores;
4. reforça o compromisso dos trabalhadores para com a empresa;
5. cria mão-de-obra mais competente e mais saudável;
6. reduz os custos para a empresa e as quebras de produção;
7. permite que as empresas correspondam às expectativas dos clientes
em matéria de SST; e
8. incentiva os trabalhadores a permanecerem na vida activa durante
mais tempo. Consultoria em segurança do trabalho

Qualquer empresa pode obter benefícios consideráveis do investimento
em SST. Melhorias simples podem aumentar a competitividade, a
rentabilidade e a motivação dos trabalhadores. A aplicação de um
sistema de gestão da SST garante um enquadramento eficaz para
prevenir ou minimizar acidentes e problemas de saúde. Consultoria em segurança do trabalho

Princípios fundamentais de SST

  1. Empenhamento e liderança para melhorar a SST
  2. Procedimentos e políticas eficazes em matéria de SST
  3. Programas proactivos de avaliação de riscos
  4. Trabalhadores competentes e com formação
  5. Medidas eficazes de controlo dos riscos
  6. Processos de acompanhamento e avaliação contínuos

Embora os princípios de uma boa SST sejam aplicáveis a todas as organizações, os indicadores comerciais podem variar consideravelmente entre pequenas e grandes organizações. Consultoria em segurança do trabalho

Grandes organizações

As boas empresas reconheceram há muito a importância da sua imagem e reputação. «As empresas atentas ao seu ‘triple-bottom-line’ (1 ) superam as suas congéneres menos exigentes na bolsa de valores» (The Economist). Esperase que as grandes organizações apresentem normas de controlo e de transparência exigentes nas suas práticas de gestão e comunicação. A combinação de dois elementos, a saber, uma economia de mercado e uma sociedade mais sensibilizada para os riscos, levou muitas empresas a tomarem consciência das vantagens significativas que podem resultar da integração do desempenho da empresa em matéria de SST no seu modelo empresarial global. Estas vantagens incluem:

  1. melhoria da imagem, do valor da marca e da reputação da empresa;
  2. capacidade de resposta aos compromissos relacionados com a
    responsabilidade social da empresa;
  3.  manutenção e promoção da confiança dos investidores;
  4. desenvolvimento de um compromisso positivo das partes interessadas.

«O Conselho de Administração reconhece que tanto o desempenho empresarial do grupo como o seu valor para os interessados são afectados pelo seu desempenho em matéria de segurança e de saúde no trabalho. Em consequência, solicita aos directores e a todos os trabalhadores que assumam uma abordagem positiva das questões relacionadas com a segurança e a saúde», director-geral, Uniq plc (sector alimentar). A responsabilidade social das empresas prende-se com as formas como estas têm em conta, no seu modo de funcionamento, o seu impacto económico, social e ambiental. A SST pode desempenhar um papel muito importante na forma como estes princípios são aplicados. Assumem particular relevância:

  1. a inclusão da SST em iniciativas mais abrangentes da gestão da empresa;
  2. a garantia de que os riscos em matéria de SST são devidamente tidos em conta por contratantes e fornecedores;
  3. a motivação de outras empresas, por pressão dos pares, para melhorarem a sua SST.

 

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2017-08-24T14:04:19-03:00
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