A segurança e a saúde no trabalho é importante para as empresas, para além de constituir uma obrigação legal e social. As empresas valorizam o facto de a SST prevenir lesões e doenças dos trabalhadores resultantes do trabalho, mas ela é também um elemento fundamental do êxito de uma empresa. Consultoria em segurança do trabalho
Porque é a SST uma vertente essencial de uma boa empresa? Consultoria em segurança do trabalho
A segurança e a saúde no trabalho:
1. contribui para demonstrar que uma empresa é socialmente
responsável;
2. protege e reforça a imagem de marca e o valor da marca;
3. ajuda a aumentar a produtividade dos trabalhadores;
4. reforça o compromisso dos trabalhadores para com a empresa;
5. cria mão-de-obra mais competente e mais saudável;
6. reduz os custos para a empresa e as quebras de produção;
7. permite que as empresas correspondam às expectativas dos clientes
em matéria de SST; e
8. incentiva os trabalhadores a permanecerem na vida activa durante
mais tempo. Consultoria em segurança do trabalho
Qualquer empresa pode obter benefícios consideráveis do investimento
em SST. Melhorias simples podem aumentar a competitividade, a
rentabilidade e a motivação dos trabalhadores. A aplicação de um
sistema de gestão da SST garante um enquadramento eficaz para
prevenir ou minimizar acidentes e problemas de saúde. Consultoria em segurança do trabalho
Princípios fundamentais de SST
- Empenhamento e liderança para melhorar a SST
- Procedimentos e políticas eficazes em matéria de SST
- Programas proactivos de avaliação de riscos
- Trabalhadores competentes e com formação
- Medidas eficazes de controlo dos riscos
- Processos de acompanhamento e avaliação contínuos
Embora os princípios de uma boa SST sejam aplicáveis a todas as organizações, os indicadores comerciais podem variar consideravelmente entre pequenas e grandes organizações. Consultoria em segurança do trabalho
Grandes organizações
As boas empresas reconheceram há muito a importância da sua imagem e reputação. «As empresas atentas ao seu ‘triple-bottom-line’ (1 ) superam as suas congéneres menos exigentes na bolsa de valores» (The Economist). Esperase que as grandes organizações apresentem normas de controlo e de transparência exigentes nas suas práticas de gestão e comunicação. A combinação de dois elementos, a saber, uma economia de mercado e uma sociedade mais sensibilizada para os riscos, levou muitas empresas a tomarem consciência das vantagens significativas que podem resultar da integração do desempenho da empresa em matéria de SST no seu modelo empresarial global. Estas vantagens incluem:
- melhoria da imagem, do valor da marca e da reputação da empresa;
- capacidade de resposta aos compromissos relacionados com a
responsabilidade social da empresa; - manutenção e promoção da confiança dos investidores;
- desenvolvimento de um compromisso positivo das partes interessadas.
«O Conselho de Administração reconhece que tanto o desempenho empresarial do grupo como o seu valor para os interessados são afectados pelo seu desempenho em matéria de segurança e de saúde no trabalho. Em consequência, solicita aos directores e a todos os trabalhadores que assumam uma abordagem positiva das questões relacionadas com a segurança e a saúde», director-geral, Uniq plc (sector alimentar). A responsabilidade social das empresas prende-se com as formas como estas têm em conta, no seu modo de funcionamento, o seu impacto económico, social e ambiental. A SST pode desempenhar um papel muito importante na forma como estes princípios são aplicados. Assumem particular relevância:
- a inclusão da SST em iniciativas mais abrangentes da gestão da empresa;
- a garantia de que os riscos em matéria de SST são devidamente tidos em conta por contratantes e fornecedores;
- a motivação de outras empresas, por pressão dos pares, para melhorarem a sua SST.